首页>职场人生>每个职场人都应该坚守

每个职场人都应该坚守

来源:www.baidajob.com发布日期:2012-04-28

职场新人难免心高气傲,往往很容易就被这样的表象所蒙蔽。开始工作时满怀激情、才华横溢,工作起来极其卖力,恨不得一下就把所有工作出色完成。虽然你的努力上司看得到,但老板未必看得到。就算做得再出色,作为职场新人,刚一上任就要求加薪或晋升显然是不太可能的。而更多运气不好的新人因为工作经验不足,努力和结果往往不成正比,一两个回合之后,热情之火很快就会被现实浇灭。开始表现过了头,与之前的积极相比,后劲儿则明显不足,最后落得个元气大伤怨气满腹——费力还不讨好。
  
  好容易结出的“果子”被人拿走,却得不到相应的回报,由此产生的心理落差自不必说,更要命的是因为消极情绪引起的怠工情绪——你不会再加班加点努力研究新想法新项目,不会在上司分配新任务的时候积极争取,更不会再继续花大量业余时间学习业务技能,或许付出越少与自己的所得就越匹配,但是等过了几年后,你变成了“老”却不资深的员工,虽然每月的工资没有减少,但是才华和激情已经消失了——因为你已经自愿停止了生长。 

     如果你已在职场中摸爬滚打了多年,却遇到了这样的问题:你与现任上司一直相处融洽、工作默契,却突然赶上岗位调动。上司换了人,不仅是个不懂管理的人,还有野蛮管理的倾向,事事强加于人,你被弄得叫苦不迭却无处诉说;或者正就职于一个企业文化缺失的公司,因为“水土不服”导致工作进展受阻;或者遇到一个刚到公司的难相处的同事,明着暗着给你出难题,就盼着踩着你的肩膀往上走……<  如果你遇到了此类让人头痛的问题,到底该选择坚持前进,还是选择停下来抱怨?  无论谁在职场中,都不可避免地会受到情绪波动的影响。导致情绪波动的原因有很多,比如环境、人际关系、工作情况、薪酬、奖惩等等,这些外部因素都足

以使结果逐渐偏离内部期望,导致内心的愤懑和不满。为了能减少这些情绪拨动带来的负面影响,人们大多在不知不觉中自动降了低对工作的关注程度,而把精力都浪费在了工作以外的琐事上。尤其在同一岗位上已工作多年的员工,更容易受到这种变化带来的影响,停止了进步的脚步而不自知,不仅浪费了时间,到头来为这些损失买单的还是自己。  因此,无论你是初入职场的“菜鸟”,还是在职场中打拼了多年的精英,只要你还身处职场,就一定要谨记一点:不要太过在乎一时得失,也不要受不合己意的职场变化的影响,而忘记了成长的重要性。无论做人做事,每样都需要一丝不苟,每样都需要不断学习。坚持做好一棵不断成长的苹果树——这才是人生财富积累的重要过程。

 

 

一键分享:0
 
 

上一篇: 影响职业生涯四种通病

下一篇: 打造个人职业品牌